代缴社保=存在劳动关系?企业为他人代缴社保的注意事项

发表时间:2021-05-15 所属分类:

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法律规定,职工需与用人单位签订劳动合同,存在劳动关系,才能通过用人单位缴纳社保。那么反过来,如果用人单位为“职工”缴纳社保,是否就可以认定“职工”与用人单位存在劳动关系呢?

【案情简介】

李某于2017年11月进入星某公司工作,担任总经理助理一职。入职后,星某公司未与其签订劳动合同,也从未发放过劳动报酬,但为其购买了2017年11月至2018年6月的社会保险。后李某因星某公司未落实生育带薪假,且于2018年7月将其强行辞退为由,起诉要求星某公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、产假工资等合计29万元。

星某公司称双方实际不存在劳动关系,实际上李某与公司股东张某是恋人关系,双方共同生活并生育女儿。李某偶尔以老板娘的身份到公司办公室,但无在公司实际工作,并非公司员工。李某是为了可以享受生育补贴和保障要求到公司参保,费用由张某负担。若李某是公司员工,长达半年时间未领取过工资,期间无任何异议,不符合常理。

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李某主张其与星某公司存在劳动关系,但却没有提交有为星某公司提供连续的、固定的劳动,有接受星某公司的人事管理,以及星某公司有向其发放过劳动报酬的证据。至于星某公司曾为李某购买2017年11月至2018年6月期间社保,根据李某与星某公司财务人员以及与张某等微信聊天记录显示,李某是为了享受生育保险通过星某公司进行参保,且社保费用由张某或李某个人存入扣款账户。再者,缴纳社保费用并不必然证明存在劳动关系。

因此,李某提交的证据不足以证明双方存在劳动关系,李某要求星某公司承担用人单位责任的诉讼请求应不予支持。

【律师评析】

在未签订书面劳动合同的情况下,“职工”与用人单位是否存在劳动关系需从多方面认定,包括“职工”是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督,提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向其提供基本劳动条件,以及向其支付劳动报酬等。因此,单凭用人单位为“职工”缴纳社保并非就能证明“职工”与用人单位存在劳动关系。

但不可否认的是,用人单位为非职工代缴社保,在一定程度上存在会被认定为劳动关系的风险。为避免产生争议,若用人单位实在需为非职工代缴社保,应与其签订委托代缴社保的协议,以证明其并非自己单位的职工,与单位不存在劳动关系。

 

 

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 卢嘉欣

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬