破产清算之公司破产期间劳动合同的履行

发表时间:2021-05-15 所属分类:

对于僵尸企业、“三无”企业,被裁定受理破产清算后,管理人的主要职责是接管公司的财产、清理公司的债权债务等,但对于一直有经营的公司来说,妥善处理与劳动者的劳动合同更为重要,处理不善的,不仅会增加公司的负债,对于大型公司,处理不妥的甚至会破坏社会秩序。今天,我们向大家分享:公司破产期间劳动合同的履行问题。

一、不能以 “公司被裁定受理破产清算”为由,当然否定建立劳动关系的可能性

公司不得以“公司被裁定受理破产清算”为由,当然否定与劳动者的劳动关系。一般认为,公司在破产清算期间,除了管理人负责清算外,公司应当停止一切经营,公司没有经营,自然无需聘请员工,故以此为由当然否定建立劳动关系的可能性。事实上,公司被裁定受理破产清算后,在特定情形下,经管理人决定、债权人表决通过、法院许可,仍可以进行必要的经营活动:

(1)公司被裁定受理破产清算后,为公司利益,可以进行必要的经营活动。

(2)公司自破产宣告之日起,即使经营活动是为了公司利益,也应当停止生产经营活动,但经人民法院许可,可以在确有必要的条件下,为债权人利益而继续生产经营。

二、公司被宣告破产,《劳动合同》终止

公司被裁定受理破产清算的,劳动者与公司原有的劳动关系(即公司被裁定受理破产清算前已经建立的劳动关系)并非当然终止,公司以“被裁定受理破产清算”为由,解除与劳动者的劳动关系的,劳动者不同意的,公司解除的,仍应支付相应的赔偿金。但是公司被宣告破产的,根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;……”的规定,劳动合同自公司被依法宣告破产之日终止,公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,向劳动者支付补偿金。

【案例】(2016)冀04民终757号案

刘x光于1977年7月1日在机械厂工作。2010年12月27日,法院宣告机械厂破产。刘x光在机械厂依法破产职工安置及拖欠费用确认表上签字确认。2012年2月16日,机械厂委托鑫博中介公司办理该厂包括刘x光在内的退休人员退休、养老保险等相关事宜。2013年7月15日,鑫博中介公司为刘x光办理基本养老保险退休手续,刘x光从2013年7月退休,基本养老金从2013年8月计发。2012年7月15日,刘x光签收了载有 “因机械厂被宣告破产,于2010年12月27日解除终止劳动关系”的解除、终止劳动合同通知书。

2015年1月8日,刘x光提起劳动仲裁,2015年1月9日劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书,刘x光不服,于2015年3月3日将机械厂、鑫博中介公司诉至法院,要求被告支付其于2012年7月15日至2013年7月31日的双倍工资、个人垫付的2012年7月至2013年7月一年的保险金。

一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形为:“…(四)用人单位被依法宣告破产的…。”2010年12月27日,机械厂被依法宣告破产,与原告刘x光劳动关系终止,双方已无权利义务关系。现原告主张被告支付因延期办理退休养老金14909.3元,支付原告个人垫付的2011年至2013年7月的基本养老保险金10640.93元以及支付原告因延期退休耽误应涨养老金6030元,要求被告更正原告退休时间的诉请于法无据,本院不予支持。故判决驳回原告刘x光的诉讼请求。

刘x光不服,遂上诉,二审判决驳回上诉,维持原判决。

三、公司被裁定受理破产清算后应付工资的清偿原则

如上文所述,公司不能以“被裁定受理破产清算”为由,当然解除与劳动者的劳动合同,也不得以此为由,否定与劳动者建立劳动关系的可能性。公司被裁定受理破产清算后,应付“员工工资”如何处理呢?笔者经检索相关法律,认为公司被裁定受理破产清算后,应付“员工工资”的清偿顺序如下:

(1)公司被裁定受理破产清算,欠付原有劳动者的工资、补偿金,及公司因被裁定受理破产清算,而解除与其原有劳动者的劳动合同应支付的补偿金为职工债权,在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿;

(2)公司被宣告破产后,原有劳动合同终止,人民法院指定必要的留守人员的工资待遇为破产费用,由公司财产随时清偿。

【案例】(2016)最高法民申2749号

2008年4月,木材公司经被法院裁定受理破产清算,进入破产程序。刘x才系木材公司清算组(下称“清算组”)确认的留守人员,参与破产清算工作,双方约定刘x才享受破产津贴和养老保险金等。在木材公司清算过程中,刘x才向法院起诉,要求清算组向其支付留守期间的工资、社保金,以及清算组向其所借办事经费的借款利息共计119136元。一审、二审均裁定不予受理。刘x才不服,遂申请再审。

最高人民法院认为,刘x才主张的上述费用系破产企业清算期间产生的留守人员工资、劳动保险费用等,依据《中华人民共和国企业破产法》第四十一条“人民法院受理破产申请后发生的下列费用,为破产费用:……(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用”之规定,应属破产费用之列。又依据《中华人民共和国企业破产法》第四十三条第一款“破产费用和共益债务应由债务人财产随时清偿”之规定,破产费用具有优先支付性和随时支付性,该类费用应由破产企业的财产随时向破产管理人清偿,故所涉争议应在已经受理的木材公司破产案件中一并解决。其次,“破产费用”之纠纷不具有单独诉讼的法定依据。……作为参与破产清算工作的留守人员,刘x才就其在留守期间产生的工资及劳动保险等有权向清算组提出给付请求。在清算组拒绝履职或产生异议的情形下,刘x才应当向受理破产清算案件的法院提出,该院应依据《中华人民共和国企业破产法》第二十五条、第二十七条等规定依法督促木材公司清算组履行职责。据此,最高人民法院驳回刘x才的再审申请。

综上,管理人在接管破产企业时,应妥善处理破产企业与其原有劳动者的劳动合同关系,不宜在未经原有劳动者同意的前提下,以“企业被裁定受理破产清算”为由,违法解除相应的劳动合同。其二,对于“员工工资”,应区分该部分“工资”发生的时间、内容,从而准确定性为“职工债权”、“普通债权”,或为“破产费用”,按照法律规定的顺序进行清偿。破产企业的留守人员的待遇为破产费用,留守人员可以向管理人主张用破产企业的财产随时清偿,管理人拒绝履职的,留守人员有权向受理该破产企业破产清算案的法院提出,由法院督促管理人履行相应职责。

 

 

 

 

供   稿 | 麦佳耀律师团队

排   版 | 卢嘉欣

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 胡   东