2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”），随着疫情管控措施的放开，感染病毒的人员短时间内逐渐增多。

企业在逐步恢复线下常态化生产经营过程中，也出现了众多员工抗原阳性、同住人确诊等情况，由此给企业劳动用工管理带来了新的挑战。

2022年12月16日下午，广东诺臣律师事务所张扬律师团队举办《“新十条”下企业劳动用工问题解答》直播讲座，由团队杨雪律师负责主讲，针对“新十条”疫情防控措施下，“员工感染新冠肺炎后居家隔离期间，企业应如何支付工资？”，“员工的同住人确诊新冠肺炎感染者，企业应该如何处理？”，企业能否强制要求员工日常出勤必须提供核酸或者抗原检测结果？”等当下热点的劳动用工管理问题进行汇总，并一一作出详细的解析。

讲座过程中，参会的企业管理者积极互动，就目前疫情防控特殊期间，企业实际遇到的关于“员工十混一阳，企业怎么处理？”，“员工阳性后仍然上班，企业如何处理？”等实际劳动用工管理问题提出疑问，团队汤嘉丽律师则在后台同步线上答疑，为企业遇到的实际问题即时解答。

（课件内容节选）

（广东广播电视台粤听APP直播，2.9万人收看）

典型问题的汇总与介绍，加上线上同步的答疑解惑，本次直播受到大家的好评与认可，直播通过团队视频号“身边的法律”以及广东广播电视台粤听APP同步播出，观看人数众多。

张扬律师团队通过本次“新十条”疫情防控措施下员工患病请假及薪酬待遇等问题的解答，希望能够帮助企业在特殊的抗疫时期能平稳过渡。

如您或您的企业就员工感染新冠所涉及的薪酬和病假管理等方面有疑问，需要寻求律师给予法律帮助的，欢迎致电张扬律师团队黄焰明女士（电话：13535300238），或扫描下方二维码添加微信进行沟通。

张扬律师团队劳动与雇佣法律服务

劳动与雇佣法律服务，是张扬律师团队业务的重要组成部分，也是团队深具社会影响力的专业品牌服务之一。张扬律师团队一直致力于针对客户的不同需求，提供差异化的、具有实操性的劳动人事专项法律服务方案。

企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1.使用的文件和表单不符合法律规范；2.处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。针对有特殊需求的企业，团队律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。

法律服务内容：

劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析

HR管理流程法律设计

管理制度的制定与规范

关键性表单及范本文件的提供

企业内部劳动人事座谈培训

日常劳动用工管理法律咨询

企业裁员专项

劳务派遣、劳务外包的方案设计实施专项

企业薪酬福利方案设计与实施专项

商业秘密保护及竞业限制方案设计与实施专项

大湾区跨境用工安排专项

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在商事法律服务领域深耕细作。团队律师洞悉经济态势，以法律思维和商业智慧在商事领域为众多知名企业提供法律顾问和争议解决服务，受到了企业界的广泛好评。

联系电话：13535300238（黄女士）

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 黄晓瑜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 刘雅滢