《民法典》第1010条设定了禁止性骚扰条款，并对机关、企业、学校等单位所承担的义务进行了明确规定。2023年1月1日起实施新修订《妇女权益保障法》，则结合了《民法典》的规定，对职场性骚扰进行了进一步明确界定，同时更加明确了企业防治职场性骚扰的具体要求与法律责任。

直播讲座视频节选：企业面对女员工遭遇性骚扰的应对与责任（张扬律师主讲）

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张扬律师团队劳动与雇佣法律服务

劳动与雇佣法律服务，是张扬律师团队业务的重要组成部分，也是团队深具社会影响力的专业品牌服务之一。张扬律师团队一直致力于针对客户的不同需求，提供差异化的、具有实操性的劳动人事专项法律服务方案。

企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1.使用的文件和表单不符合法律规范；2.处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。针对有特殊需求的企业，团队律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。

法律服务内容：

劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析

HR管理流程法律设计

管理制度的制定与规范

关键性表单及范本文件的提供

企业内部劳动人事座谈培训

日常劳动用工管理法律咨询

企业裁员专项

劳务派遣、劳务外包的方案设计实施专项

企业薪酬福利方案设计与实施专项

商业秘密保护及竞业限制方案设计与实施专项

大湾区跨境用工安排专项

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在商事法律服务领域深耕细作。团队律师洞悉经济态势，以法律思维和商业智慧在商事领域为众多知名企业提供法律顾问和争议解决服务，受到了企业界的广泛好评。

联系电话：13535300238（黄女士）