2023年1月6日，广州市政府发布《广州市人口与计划生育服务规定》，该新规于2023年3月1日起施行。随着新规颁布，政府同时发布了涉及计生相关假期贯彻落实工作的通知等相关文件。广东诺臣律师事务所劳动法律事务部在2023年1月31日的推文讲解了广州此次新规定涉及育儿假的具体内容及企业落实员工育儿假的法律意见。

（广州最新计生条例有关育儿假问题的解读，可点击下方链接进入查看：诺臣说法 | 广州最新发布计生条例涉及育儿假的特殊规定）

育儿假是带薪假期，而早前广东省的《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》也曾明确“育儿假假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行”。不少企业向律师询问，针对广州育儿假的具体落实，对应如何执行薪酬规定？

对此，广东省人社厅与广东省卫健委在2023年1月17日联合发布了《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》，在其中第五条规定：“用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。”

也即是说，企业可以通过制定规章制度明确育儿假的工资待遇（注意制定规章制度所要求的内容及程序的合法合规问题），并可以针对自己制定的规定标准与员工协商签订协议，具体工资金额可以按照当地最低工资标准执行（例如广州市现行最低工资标准为2300元/月）。