如何避免“碰瓷”式劳动争议？ | 专业研究

如何避免“碰瓷”式劳动争议？

在现代企业经营过程中，劳动用工问题是企业管理的重要组成部分。近年来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益意识的提高，劳动争议案件数量也在逐年增加。尤其是小微企业，由于缺乏专业的人力资源管理和法律风险防范意识，往往成为“碰瓷”式劳动争议的高发区。本文将结合最新的案例，分析企业如何避免此类用工法律风险。

案例分析

近期，江苏省南京市中级人民法院审理了一起劳动争议案件，原告常某在未签订劳动合同、未缴纳社会保险的情况下，与被告食品店发生劳动争议。常某在短期内与多家用人单位发生劳动争议，提起多起诉讼，被多家用人单位指控其“碰瓷”。法院最终认定常某的行为构成滥用权利、恶意诉讼，仅支持其劳动报酬的请求，驳回了违法解除劳动关系赔偿金和经济补偿金的请求。

企业用工法律风险防范

签订正式的劳动合同

企业在招聘员工时，应当与员工签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等内容。签订劳动合同不仅是法律规定的义务，也是企业规避用工风险的重要手段。

按时足额支付工资和社会保险

企业应按照劳动合同约定及时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险。这不仅是企业的法定义务，也是保护员工权益、维护企业形象和稳定劳动关系的基础。

建立完善的人力资源管理制度

企业应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、离职等各个环节的规范操作流程。特别是对于劳动纪律、考勤、休假、工伤等方面，应有明确的规章制度，并确保员工知晓和遵守。

加强法律风险防范意识

企业管理层和人力资源部门应加强法律风险防范意识，定期对劳动法律法规进行学习和更新，确保企业用工管理符合法律规定。同时，对于劳动争议的处理，应秉持公平、公正的原则，避免采取激烈的对抗手段。

建立和谐的劳资关系

企业应通过建立有效的沟通机制，倾听员工的意见和建议，及时解决员工的合理诉求，建立和谐的劳资关系。对于员工的合法权益，企业应给予充分的尊重和保障。

结语

劳动争议的预防和处理是企业用工管理中的重要环节。企业应通过建立规范的用工制度、加强法律风险防范、建立和谐的劳资关系等措施，有效避免“碰瓷”式劳动争议的发生。只有在遵守法律法规的前提下，企业才能实现稳定发展，为员工和社会创造更多的价值。

【作者介绍】

岑曦蕾 律师

广东诺臣律师事务所合伙人

广东省律师协会保险法律专业委员会委员

广州市律师协会信托与财富传承业务专业委员会委员

ICFP国际理财规划师

CICFP中国注册理财规划师

美国ABNLP协会注册NLP执行师

企业合规师

2021年度广州市律师协会信托与财富传承业务专业委员会“优秀专业委员会委员”

2018年度广州市律师协会家族企业法律业务专业委员会“优秀专业委员会委员”

2017年度广州市律师协会家族企业法律业务专业委员会“优秀专业委员会委员奖”

2017年度广州市律师协会“业务成果奖”（招摇撞骗案）

岑曦蕾律师自2002年开始执业，执业以来办理了多宗涉及境内外合同纠纷、侵权赔偿、婚姻家事、继承纠纷等方面案件，还曾作为中国建设银行股份有限公司广东省分行、中国信达资产管理公司广州办事处等金融机构的诉讼业务代理律师，办理了多宗诉讼、非诉讼、执行案件，保全和回收了大量的国有资产。

深耕于财富传承领域，具有丰富的法律专业知识及执业技巧。自2017年以来，受托为多位客户制定财富规划方案，金额达数千万美元，协助客户全面实施落地境内外的财富规划方案。

“嘉猷[yóu]”出自《尚书·君陈》，有良策之意。我们是嘉猷律师团队，一群热爱生命、热爱生活的法律人，秉承着为客户出良策、谋身安、解忧难、促发展的初心，植根广州，旨在为客户提供专业、个性、贴心、细致的综合法律服务。

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供稿 | 嘉猷律师团队

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