近期由于“双减”政策的出台，字节跳动教育板块大裁员，此消息引起了网友热议。

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据新闻报道，字节跳动公司裁员消息为真，但更引人瞩目的莫过于其裁员的赔付标准： 统一按“N＋2（工作年限+2个月平均工资）”的标准赔付员工。那么“N＋2”方案到底是给多了还是给少了呢？

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实际上，大家日常会挂在嘴边的：“N”、“N+1”、“2N”中的“N”，指的是“员工在公司工作的年限”，而“N”、“N+1”、“2N”指的是不同情况下员工离职应得款项的计算标准。

以字节跳动公司为例，由于字节跳动公司的教育板块并未完全停止业务，所以字节跳动公司的“裁员”其实是指与员工协商一致解除劳动合同，而赔付标准“N＋2”中的“N”指的是根据员工在公司的工作年限计算的应支付的经济补偿金；“＋2”是额外支付的“福利”。所以，字节跳动公司实际上是在法律规定协商一致解除劳动关系应补偿金的费用基础上，额外支付了两个月工资给员工。

涉及公司与员工解除劳动关系时，常见以下赔付标准：

同时，公司与员工也可以通过协商，约定经双方确认同意的劳动关系解除补偿金额。

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬