爱美之心，人皆有之。劳动者出于爱美之心向用人单位请假到整形医院做整形手术，应当请病假还是请事假？

【案情简介】

谭某是某公司员工，某日谭某前往某医院进行眼部矫正手术（俗称“开双眼皮”），未提前向公司请假。

公司随后以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由将其辞退。

公司管理制度中关于考勤管理有规定：“员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假，说明请假理由，离岗天数等，经批准后，办妥相应的手续；若遇有急病或紧急事情时，应直接给上级领导打电话说明情况，并向人力行政部报备，且事后三日内补报OA流程。”

谭某出具了医院开出病假单并向公司补交，认为自己是病假且履行了补办病假手续，公司以旷工为理由解雇违法，要求赔偿。

【法院观点】

谭某所提供的某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以按照公司的管理制度规定，提前以事假形式向公司提出申请。

实际上，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行。

公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。

【律师评析】

在上述案例中，法院认为劳动者开双眼皮手术并非因病所致，不具有医疗性质，劳动者并不享有休病假的权利，其应当向公司请事假。劳动者在未履行公司规定的请假手续的情况下便未上班，是属于旷工的行为，公司依据规章制度解除劳动合同合理合法。

事假与病假在法律上并无明确的概念，一般而言，事假是指劳动者因私事或者个人原因向用人单位请假，一般需履行用人单位规定的请假手续，并可由用人单位决定是否批准。而病假一般是指劳动者得病，按照医生的嘱咐，用人单位批准其停止工作进行治病休息的期间，此期间原则上没有时间长短的限制。病假有时也会涉及医疗期的问题，当劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，用人单位需根据劳动者本人的工龄，给予劳动者一定的医疗期，此期间是法律规定的劳动者治病休息的固定期间。

事假与病假在工资发放方面也有明显的区别，一般劳动者所得劳动报酬是以提供劳动为对价的，若劳动者因事假未提供劳动，则事假期间用人单位无需支付其工资报酬。而病假期间，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定，用人单位应支付劳动者病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬