中秋三天假期已过，国庆七天假期即将到来，“双节”（中秋、国庆）期间用人单位安排劳动者加班的，如何计算加班费？

一、以下四天加班的，除了支付正常的日工资外，还应额外再支付3倍工资。

2021年9月21日（中秋节）和10月1日、10月2日、10月3日（国庆节），这4天是法定节假日，若用人单位安排员工加班的，应当另外支付不低于300％工资，除非劳动者明确同意外，用人单位不能单方用补休进行代替。

特别需要提醒用人单位注意的是，广州市中级人民法院曾有过明确提示，法定节假日属于带薪休假，加班费不包括用人单位已经支付给劳动者的正常工资部分。也即是说，用人单位需要在支付法定节假日的当日工资基础上，再额外支付三倍的工资。

《广州市中级人民法院劳动争议案件审判参考（2020年）》第31条

二、以下六天加班的，可补休，或支付两倍工资。

2021年9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天属于休息日，用人单位若安排劳动者加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200％工资。

三、关于休息日、法定节假日加班费支付的法律依据。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

 

 

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬