随着《民法典》和《个人信息保护法》的相继出台，劳动用工管理出现了新的要求和变化，加之受疫情影响经济增长放缓，企业与员工之间的劳动纠纷也出现持续的增长和争议多样化的问题。企业管理者和HR需要懂得如何通过管理制度和证据收集方法尽可能地规避劳动纠纷的发生或打官司的败诉风险，学会和掌握劳资纠纷的应对方式。

2022年5月11日，张扬律师团队举办主题为《劳动争议HR处理技巧及问题解答》线上直播讲座。

直播讲座内容共分三部分，分别为“劳动争议的应诉及和解思路”、“常见类型劳动争议处理技巧”、“2022年第一季度HR常问的十个问题”。

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第一部分“劳动争议的应诉及和解思路”由汤嘉丽律师主讲。当员工提起劳动仲裁时，汤律师讲解如何判断是应诉还是和解，并介绍了目前劳动仲裁调解前置程序的注意事项；结合团队日常在处理案件时的调解经验，汤律师还分享了在和解过程中的时机把握、沟通技巧与方案制定技巧。

第二部分“常见类型劳动争议处理技巧”由李梓琪律师主讲，李律师对“员工录用与入职纠纷”、“违法解除劳动合同纠纷”、“加班工资纠纷”、“年终奖金及绩效奖金发放纠纷”、“保密与竞业限制纠纷”五大类纠纷分别讲解，分别从事前规避风险并做好劳动用工合规的“管理建议”和当纠纷发生时“应对方案”两个角度进行说明。

张扬律师团队的律师日常会对日常提供企业法律顾问服务中为客户解答较多的劳动用工法律问题进行汇总和整理，通过讲座分享的方式进行解答说明，使大家能够掌握和理解常见问题，提升HR在日常工作中解决常见问题的能力。第三部分“2022年第一季度HR常问的十个问题”则由汤嘉丽律师负责讲解，对“公司业务调整，员工的原岗位准备取消，如何对员工进行合法调岗？”、“女职工产假、奖励假的工资如何计算？”、“疫情导致经济效益不好，年终奖能不能不发？”等常见问题给出答案。

直播讲座过程中两位主讲人与参会企业代表全程互动，线上即时解答观众对讲座内容的疑问。

供   稿 | 毛   洁

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 刘雅滢